一般社団法人ウェルネスラボ悠では、このたび、職員が仕事と子育てを両立し、安心して働き続けることができる職場環境づくりを推進するため、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
令和8年10月1日 ～ 令和10年9月30日
・計画期間中に、男性労働者の育児休業取得者を1名以上とする。
・計画期間中、職員1人当たりの年次有給休暇取得日数を年間5日以上とする。
・男性の子育て目的の休暇取得を促進し、男性職員が子育てのための休暇・育児休業を取得しやすい職場環境づくりを進めます。
・各職員が年間5日以上の年次有給休暇を取得できるよう、取得しやすい職場運営に取り組みます。
・地域で子どもの健全な育成に取り組むNPO等への職員の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動を進めます。
今後も一般社団法人ウェルネスラボ悠では、職員一人ひとりが仕事と家庭生活を両立しながら、安心して長く働くことのできる職場づくりを進めてまいります。
一般社団法人ウェルネスラボ悠
